ДМО - диагностика межличностных отношений
Метод диагностики межличностных отношений (ДМО) разработанный Л.Н. Собчик, представляет собой модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т. Лири, который поможет специалисту увидеть реальное и идеальное "Я" своего клиента, выявить невроз, изучить особенности взаимоотношений в группе и на основе полученных данных принять решение о дальнейшей индивидуальной, групповой или семейной терапии, а также принятии определенных кадровых решений в рабочем коллективе.
Метод диагностики межличностных отношений (ДМО) разработанный 
Подход данного метода к пониманию личности базируется на степени важности оценок и мнений, значимых для конкретно взятого человека окружающих, под влиянием которых формируется его отношение к себе.
В процессе взаимодействия с окружающими, личностные качества проявляются в определенном способе поведения.
Для реализации потребности в общении и в осуществлении своих желаний, человеку приходится приводить свое поведение в соответствие с оценками значимых для него людей с помощью осознанного самоконтроля.
Применение методики ДМО в нашей стране началось в семидесятых годах прошлого века, с изучения стиля межличностного взаимодействия в спортивных командах (Собчик Л. Н., 1972, 1974). Опросник представляют собой перечень из ста двадцати восьми несложных характеризующих эпитетов, которые испытуемый должен выбрать для себя "реального" и себя "идеального". Предназначение методики – исследование представлений человека о себе и определение доминирующего типа отношений с окружающими людьми. Для представления результатов была разработана психограмма в виде круга, разделенного на сектора – октанты, каждый из которых отражает определенный тип отношений.
Как это работает?
ДМО выявляет восемь стилей межличностного поведения:
- властно-лидирующий;
- независимо-доминирующий;
- прямолинейно-агрессивный;
- недоверчиво-скептический;
- покорно-застенчивый;
- зависимо-послушный;
- сотрудничающе-конвенциальный;
- ответственно-великодушный.
Очевидная субъективность результатов по опроснику является сильной стороной методики, так как позволяет сопоставить фактическую самооценку испытуемого с информацией объективного характера, которую можно получить при помощи других психодиагностических инструментов, таких как ИТО, СМИЛ и МЦВ. Институтом прикладной психологии разработан и компьютерный вариант теста ДМО, что значительно упрощает проведение интерпретации.
Практическое применение в работе психолога или «Зачем психологу тест ДМО?»:
Диагностика межличностных отношений актуальна для психологов-консультантов, психотерапевтов, для семейных психологов, школьных психологов, психологов детского сада (для работы с родителями), военных психологов, медицинских психологов, для кадровых работников и специалистов по работе с персоналом.
- поможет в изучении реального «Я» и идеального «Я»: через сопоставление результатов можно сделать вывод о том, к чему стремится человек и насколько себя принимает;
- выявляет невроз: если реальное «Я» и идеальное «Я» противоположны, то это говорит о невротизированной личности;
- является эффективным инструментом для изучения группы и особенностей общения её членов (муж и жена, родители и дети, учитель и ученики, руководитель и подчинённый) благодаря возможности получения информации о том, как каждый член группы оценивает себя и других участников коллектива; окружающим чаще всего человек представляется согласно своему идеальному Я, в то время как его истинное Я зачастую представляет собой его внутренние проблемы, в какой-то степени осознанные и взятые под контроль;
- групповые исследования при помощи методики ДМО в рамках кадровых служб позволяют найти оптимальное решение вопросов, связанных с формированием эффективных рабочих коллективов;
- в уже сформированном коллективе позволяет выявить реального лидера, определить степень его сплоченности, даёт возможность понять причины возникновения конфликтных ситуаций и т.д.
Приобрести компьютерную версию теста ДМО
Институт прикладной психологии реализует собственную уникальную оригинальную разработку - автоматизированную компьютерную версию теста ДМО.
Компьютеризированная версия методики ДМО выдает результаты тестирования в виде графика (Я реальное в сопоставлении с Я идеальным), в цифровом выражении и в виде интерпретации. При обследовании группы (коллектива, семьи, команды, экипажа) появляется возможность узнать, как оценивает каждый член группы себя и других входящих в группу лиц.
При этом появляется возможность:
- четко структурировать картину межличностных отношений
- выявить реального лидера группы
- определить зону конфликта и понять причины его возникновения
- распознать антагонистически и коллегиально настроенные подгруппы
- определить степень сплоченности группы и т.д.